Goal Systems reafirma seu compromisso com os princípios da diversidade em consonância com a Comissão Européia, contribuindo diretamente para a implementação da Agenda 2030 e, portanto, com os princípios do Pacto Global da ONU.
A Carta da Diversidade visa promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho através de dez princípios fundamentais:
- Gerar uma força de trabalho diversificada
- Promover uma cultura inclusiva
- Garantir que os processos de seleção estejam livres de preconceitos de qualquer tipo.
- Promover políticas de equilíbrio trabalho-vida.
- Reconhecer a diversidade dos clientes
- Comunicar o compromisso internamente
- Convidar os fornecedores a aderir à Carta Européia.
- Comunicar este compromisso externamente
- Disseminar as boas práticas e os resultados obtidos
- Aumentar a conscientização sobre D&I em todos os âmbitos.
Além disso, visa criar uma comunidade de organizações privadas e públicas na Espanha que compartilham os mesmos princípios de diversidade e inclusão no local de trabalho, criando assim uma corrente de cooperação baseada nos valores estabelecidos na Carta.
Rosana Fernández Espeso, Diretora de Recursos Humanos da Goal Systems descreve a iniciativa como “um passo à frente no compromisso de criar um ambiente de trabalho completo que favoreça a inclusão”. E acrescenta que Goal “quer se tornar uma empresa de referência na implementação de políticas que promovam a igualdade de gênero, a redução da desigualdade, a promoção da mulher e a criação de ambientes de trabalho inclusivos”.
E é verdade que a multiculturalidade e diversidade inata se reflete na atividade da Goal Systems, que está presente em 25 países dos 5 continentes e conta atualmente com uma equipe de mais de 300 pessoas distribuídas entre seus escritórios em Madri, São Paulo, Rio de Janeiro, Bogotá, Cidade do México e Santiago do Chile.
